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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

绩效管理的最终目的是（）
·确定员工奖金
·决定员工升迁
·确定培训人选
·提升员工绩效
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第2题

( )绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。
·绩效计划
·绩效实施与辅导
·绩效评估
·绩效反馈与改进
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第3题

实践证明,提高绩效的有效途径是进行（）
·绩效考核
·绩效管理
·绩效计划
·绩效沟通
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第4题

主管对绩效结果进行回馈时,应避免( )。
·给员工发言的机会
·集中于关键事项
·运用回馈技巧,因人而異
·纠正被考核者的不良态度
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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