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问题更新时间2024/2/6 21:04:00

关于关键事件法的叙述,正确的是( )。
·关键事件的记录和观察省时省力
·能做定量分析,但不能做定性分析
·不能区分工作行为的重要性程度
·利用本方法容易反映出员工的差异

答案

单选题
·不能区分工作行为的重要性程度

出自：青书学堂 >> 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

员工绩效管理的范围,覆盖( )。
·企业组织中的所有人员
·企业组织中的所有过程
·企业组织中的各种活动
·企业全员全面和全过程

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第2题

将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是( )
·简单分级法
·交替分级法
·范例对比法
·对偶比较法

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第3题

BARS表指的是( )
·综合性指标量表
·目标任务指标表
·行为锚定评分表
·部门评价指标表

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第4题

考核的纵向程序的一般顺序是( )
·基层→中层→上层
·上层→中层→基层
·中层→基层→上层
·中层→上层→基层

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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