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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。( )
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第2题

为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。( )
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第3题

在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。( )
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第4题

绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。( )
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