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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一是( )。
·校园招聘
·猎头公司
·招聘广告
·企业内部晋升
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第2题

某公司在进行招聘时,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一歩面试的机会,这种现象被称为( )。
·对比效应
·首因效应
·晕轮效应
·近因效应
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第3题

人员素质测评理论与实践最直接的学科基础是( )。
·心理学
·社会学
·组织行为学
·哲学
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第4题

从人员工作任务调查入手进行的工作分析活动是指( )。
·财务导向型工作分析
·过程导向型工作分析
·人员导向型工作分析
·岗位导向型工作分析
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