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第1题

人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。( )
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第2题

人力资源的选拔仅是一个方法问题。( )
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第3题

如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时,首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。( )
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第4题

目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题, 还有操作不规范的问题。( )
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