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问题更新时间2024/3/12 12:48:00

人员素质测评常用的量化模式包括( )。
·单项指数法
·分解综合法
·累计积分法
·系列组合法
·系数法

答案

多选题
·单项指数法
·分解综合法
·累计积分法
·系列组合法
·系数法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

以下属于工作分析方法的是( )。
·观察分析法
·主管人员分析法
·群众评选法
·访谈分析法
·文献资料分析法

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第2题

人员素质测评的主要前提有( )。
·人的差异
·环境的差异
·工作的差异
·领导的差异
·薪酬的差异

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第3题

按照测评的目的与用途,可以把测评划分为( )。
·选拔性测评
·诊断性测评
·配置性测评
·鉴定性测评
·开发性测评

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第4题

通过媒体发布招聘广告的缺点是筛选工作量大、费用高、有时限性、录用率低。( )
·正确
·错误

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