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问题更新时间2024/3/24 16:33:00

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( )
·开发面试题库
·明确评分标准,设计面试评分表
·选择合适的面试考官
·包括以上全部过程

答案

单选题
·包括以上全部过程

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的( )
·积
·差
·和
·比重值

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第2题

在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( )
·同时效度
·观念效标
·预测效度
·行为效标

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第3题

在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
·素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
·素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
·功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的

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第4题

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现( )
·晕轮效应
·首因效应
·定势效应
·求同效应

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