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问题更新时间2024/3/25 12:42:00

人力资源规划的目的是( )。
·人力资源需求预测
·人力资源供需平衡
·人力资源供给预测
·人力资源结构平衡

答案

单选题
·人力资源供需平衡

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

现代人力资源管理以( )为中心。
·信息
·资本
·知识
·人

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第2题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
·趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
·可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
·马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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第3题

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
·质量管理
·劳动保护的规定
·户籍制度
·安全生产的规定

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第4题

人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
·计量经济模型
·马尔可夫模型
·计算机模型法
·定员定额分析法

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