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问题更新时间2024/4/16 10:16:00

招聘需求的产生包括( )。
·组织的自然减员
·业务量增大
·部分员工长期超负荷工作
·员工离职
·组织的财务预算

答案

多选题
·组织的自然减员
·业务量增大
·部分员工长期超负荷工作
·员工离职

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
·评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
·面试者出场顺序不同,评分标准不一致
·在评分中接受多数人的意见和影响
·受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
·不仅根据言语

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第2题

筛选简历时应该注意的问题有( )。
·根据事实依据评价简历的可信度
·推荐人应该与本单位有业务联系
·应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
·在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
·在岗位

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第3题

工作岗位分析的作用有( )。
·为员工的考核、晋升提供了依据
·为选拔、任用合格的员工奠定了基础
·是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
·为建立较为公平合理的工资制度准备了条件
·是制定有效的劳动人事计划,

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第4题

关于录用决策,表述正确的是( )。
·应当强调人员之间的互补性
·应关注求职者与应聘职位的适合度问题
·要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
·员工的能力

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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