·zez-ez+1,出自青书学堂系统佳木斯大学语言治疗学。" />
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第1题

下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
·观察法
·面谈法
·工作日志法
·调查问卷法
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第2题

参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
·了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
·较容易招聘到高级人才
·较容易招聘到稀缺人才
·开阔视野
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第3题

考查人才网站是否具备了( )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
·信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
·信誉良好、功能浩大
·信誉良好、功能浩大、客户化设计
·信誉良好、功能浩大、服务细
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第4题

与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
·招聘成本小
·有利于培养员工的忠诚度
·有利于促进团结、消除矛盾
·有利于招聘到高质量的人才
·有利于激励员工、鼓舞士气
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