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第1题

我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。 A、行政执法类 B、一般职务类 C、专业技术类 D、综合管理类
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第2题

通常所采用的行为模拟方式有（）。 A、文件筐处理 B、面谈模拟 C、个性测试 D、分析模拟
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第3题

人员的供给分（）。 A、内部供给 B、外部供给 C、间接供给 D、直接供给
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第4题

平衡计分卡的考核标准为（）。 A、绩效驱动器 B、业务规划 C、因果关系 D、与财务挂钩
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