简述波特和劳勒的期望激励理论

波特和劳勒的期望模式理论认为，激励是由个人对努力→绩效→奖励→满足感这一链条的预期决定的。该模型强调努力程度受奖励的价值和对努力-奖励关系的感知影响，绩效同时受努力、能力及角色认知影响，而最终的满足感取决于内在与外在奖励的实际获得。