搜题
问题   更新时间2023/8/26 11:54:00

岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
·劳动报酬
·劳动技巧
·劳动环境
·劳动能力

答案
登录
注册
单选题
·劳动环境

出自：青书学堂 >> 华北水利水电大学英语

王老师:19139051760(拨打)
加入会员 登录账户 学历提升

第1题

关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的
点击查看答案

第2题

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )
·导向功能
·凝聚功能
·约束功能
·激励功能
点击查看答案

第3题

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
·信度
·效度
·峰度
·偏度
点击查看答案

第4题

据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )
·人员招募
·人员甄选
·人员录用
·人员配置
点击查看答案
   负责人：王老师 19139051760(拨打)

   圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1