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问题   更新时间2023/8/26 11:54:00

组织实施薪酬管理的目的是（ ）。
·协调组织和员工个人的发展目标
·方便组织领导掌握基本的员工情况
·加强组织和员工个人的双向互动
·激发组织和员工对工作调整的愿望

答案
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单选题
·协调组织和员工个人的发展目标

出自：青书学堂 >> 华北水利水电大学英语

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

企业内部公平主要是指( )
·员工薪酬与市场水平大体相当
·员工薪酬在分配程序上的公正合理
·员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
·与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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第2题

人力资源管理的最终目标是 ( )
·有效管理员工
·达到组织体系和文化体系的协同发展
·提高组织的生产力
·组织目标的达成与组织战略的实现
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第3题

据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 。
·人员招募
·人员甄选
·人员录用
·人员配置
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第4题

现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
·人天生是懒惰的;必须采用暴力强迫其劳动
·人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励
·人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
·人有社会责任
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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