·绩效标准,出自青书学堂系统西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)。" />
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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）
·CEO
·人力资源管理部门主管
·绩效管理专员
·各直线部门主管
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第2题

绩效管理的最终目的是（）
·确定员工奖金
·决定员工升迁
·确定培训人选
·提升员工绩效
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第3题

( )绩效管理循环的最后一个环节,也是新一轮绩效管理流程的前提。
·绩效计划
·绩效实施与辅导
·绩效评估
·绩效反馈与改进
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第4题

实践证明,提高绩效的有效途径是进行（）
·绩效考核
·绩效管理
·绩效计划
·绩效沟通
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