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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

下列关于对“注重实绩的原则”理解,不正确的是( )
·实绩只是职工完成工作的数量
·把考核的着眼点放在实际贡献上
·实绩是工作人员知识、能力、态度等综合素质的反映
·在实绩的基础上兼顾职员的全面素质
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第2题

企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是
·被考评者的考评类型
·考评的目的
·考评的时间
·考评指标和标准
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第3题

下列不属于关键事件法的缺点是( )。
·时间跨度较大
·费时.费力且费用较高
·不能在员工之间进行比较
·只能定性分析,不能定量分析
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第4题

绩效考核指员工的( )做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
·实际绩效与组织的期望
·个人成绩与群众测评
·群众测评与组织的期望
·实际绩效与群众测评
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