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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

人员素质测评常用的量化模式包括( )。
·单项指数法
·分解综合法
·累计积分法
·系列组合法
·系数法
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第2题

以下属于工作分析方法的是( )。
·观察分析法
·主管人员分析法
·群众评选法
·访谈分析法
·文献资料分析法
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第3题

人员素质测评的主要前提有( )。
·人的差异
·环境的差异
·工作的差异
·领导的差异
·薪酬的差异
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第4题

按照测评的目的与用途,可以把测评划分为( )。
·选拔性测评
·诊断性测评
·配置性测评
·鉴定性测评
·开发性测评
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