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问题更新时间2024/3/12 12:49:00

在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。
·市场调查法
·问卷调查法
·团体焦点访谈法
·行为事件访谈法

答案

单选题
·市场调查法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

关于录用决策,理解错误的是( )。
·应强调人员之间的互补性
·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
·应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

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第2题

通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是( )。
·技能清单
·马尔可夫模型
·水池模型
·人员替代

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第3题

某一期间内新进人数与该期间内离职人数差值与该期间内平均人数比值是( )。
·人力损耗指数
·人力稳定指数
·人力替代率
·人力稳定指数

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第4题

人员需求的信息往往需要通过( )审核。
·岗位分析
·职务分析
·部门分析
·岗位和职务分析

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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