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问题更新时间2024/3/24 16:34:00

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是( )
·选拔优秀人员
·人事合理配置
·开发人员素质
·服务于了解素质现状或素质开发中的问题

答案

单选题
·人事合理配置

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有( )
·促进与形成
·激励与强化
·导向作用
·以上全部正确

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第2题

我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评( )
·测评标准刚性最强
·整个测评特别强调区分功用
·测评指标具有选择性
·整个测评过程强调客观性

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第3题

有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的( )
·针对性
·客观性
·严格性
·准备性

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第4题

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( )
·开发面试题库
·明确评分标准,设计面试评分表
·选择合适的面试考官
·包括以上全部过程

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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