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问题更新时间2024/3/25 12:40:00

( )就是对组织现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测组织潜在的内部供给。
·人员更替法
·人力资源“水池”模型分析法
·马尔可夫分析法
·技能清单法

答案

单选题
·人员更替法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

当候选人在工作能力相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )
·工作质量
·工作数量
·工作动机
·工作岗位

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第2题

投射测试法属于是( )
·人格测试
·智力测试
·能力测试
·兴趣测试

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第3题

根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为( )。
·比例分析法
·趋势预测法
·经验判断法
·德尔菲法

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第4题

现阶段,衡量组织的价值更重要的是看组织的( )。
·财力资本
·物力资本
·人力资本
·文化资本

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