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问题   更新时间2024/3/25 12:41:00

人力资源开发的双重目标是( )
·提高才能，增强活力
·提高学历，增加效益
·提高觉悟，锻炼意志
·加强保健，增强体魄

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单选题
·提高才能，增强活力

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
·关键人员
·一般人员
·临时工
·一线工人
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第2题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
·预测未来的人力资源供给
·预测未来的人力资源需求
·供给与需求的平衡
·制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第3题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
·事务性机构
·简单服务性机构
·非生产非效益部门
·生产与效益部门
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第4题

人力资源管理活动的最终目标是( )。
·有效管理员工
·达到组织体系和文化体系的协同发展
·提高组织的生产力
·组织目标的达成与组织战略的实现
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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