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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
·延长工作时间
·通过拟定培训和晋升计划
·提高企业资本技术有机构成
·通过科学的激励机制,提高劳动生产率
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第2题

下列属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
·上级估算法
·德尔菲法
·岗位分析法
·人员接替法
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第3题

人力资源需求预测中的集体预测法又称( )。
·管理经验判断法
·德尔菲法
·回归分析法
·趋势分析法
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第4题

以下人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法的是( )。
·趋势分析法
·德尔菲法
·工作负荷预测法
·比例分析法
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