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问题更新时间2024/3/25 12:42:00

人力资源需求预测中的管理经验判断法分为高层估计法和( )。
·下层估计法
·德尔菲法
·自上而下法
·回归分析法

答案

单选题
·下层估计法

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

以下不属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
·技能清单法
·人员接替法
·马尔柯夫法
·访谈法

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第2题

企业在进行人力资源供给预测时,最容易预测的是( )。
·大中专院校应届毕业生
·失业人员和流动人员
·其他企业的在职人员
·复员转业人员

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第3题

人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。
·供求预测
·供给预测
·数量和质量
·供求关系

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第4题

解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
·延长工作时间
·通过拟定培训和晋升计划
·提高企业资本技术有机构成
·通过科学的激励机制,提高劳动生产率

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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