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第1题

人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
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第2题

需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
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第3题

绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
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第4题

人员分类制度选择的原则包括（）。 A、组织需求原则 B、文化原则 C、传统原则 D、公共利益原则
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