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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

职位分析定性的方法中最为简单的方法是( )
·访谈法
·工作日志法
·工作实践法
·观察法
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第2题

与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。( )来填写考评表,主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力;
·上级人员
·关系部门
·下属
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第3题

与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。( )的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。
·上级人员
·关系部门
·下属
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第4题

组织实施薪酬管理的目的是（ ）。
·协调组织和员工个人的发展目标
·方便组织领导掌握基本的员工情况
·加强组织和员工个人的双向互动
·激发组织和员工对工作调整的愿望
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