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问题更新时间2023/8/26 11:55:00

( )要求面试者要直接围绕与工作相关的关键胜任能力来提问,并且让被面试者讲述一些关键的行为事例。
·情境型问题
·智能型问题
·意愿型问题
·行为型问题

答案

单选题
·行为型问题

出自：青书学堂 >> 华北水利水电大学英语

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

下列哪一种培训与开发的方法不属于在岗培训( ).
·辅导培训
·实习培训
·工作模拟法
·工作实践体验

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第2题

职位分析与胜任素质模型中的核心职能是( )。
·绩效管理
·薪酬管理
·员工关系管理
·职业生涯规划和管理

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第3题

( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
·马尔科夫模型
·人员替换
·人力资源“水池”模型
·技能清单

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第4题

( )是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为,考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
·行为观察量表法
·行为锚定评价法
·关键事件法
·评级量表法

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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