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问题   更新时间2023/8/26 11:54:00

( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
·马尔科夫模型
·人员替换
·人力资源“水池”模型
·技能清单

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单选题
·人力资源“水池”模型

出自：青书学堂 >> 华北水利水电大学英语

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

( )是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为,考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
·行为观察量表法
·行为锚定评价法
·关键事件法
·评级量表法
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第2题

按照《劳动合同法》的规定,员工提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
·3日
·30日
·15日
·7日
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第3题

按照《劳动合同法》的规定,员工提前( )可以解除劳动合同。
·3日
·30日
·15日
·7日
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第4题

不属于劳动保护的内容是( )。
·劳动时间规定
·安全生产技术
·压力管理
·职业卫生
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   负责人：王老师 19139051760(拨打)

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