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第1题

绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为 表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。 ( )
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第2题

绩效管理与绩效考核概念是相同的,绩效管理就是绩效考核; ( )
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第3题

制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
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第4题

绩效管理是人力资源部门的工作。
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