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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

绩效管理是人力资源部门的工作。
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第2题

绩效管理的回报（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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第3题

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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·错误
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第4题

将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是()
·成对比较法
·行为锚定等级评价法
·行为观察法
·加权选择量表法
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