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问题更新时间2024/2/6 21:04:00

KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。( )
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答案

判断题
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出自：青书学堂 >> 西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

王老师:19139051760(拨打)

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第1题

KPI就是衡量职责/流程工作成果的参数,是工作的效率和效果的体现,是可以用量化数据表现出来的。 ( )
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第2题

绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。 ( )
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第3题

绩效管理与绩效考核概念是相同的,绩效管理就是绩效考核; ( )
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第4题

制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
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