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第1题

KPI设置是为了“考人”而不是“考事”,因此下属“对人”而不是“对事”负责。( )
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第2题

KPI就是衡量职责/流程工作成果的参数,是工作的效率和效果的体现,是可 以用量化数据表现出来的。 ( )
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第3题

绩效反馈是为了达成设定的目标、实现业绩成果而采取的改善不理想的行为 表现、巩固加强优良行为表现的沟通过程。 ( )
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第4题

绩效管理与绩效考核概念是相同的,绩效管理就是绩效考核; ( )
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