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问题   更新时间2024/3/12 12:45:00

人员测评的基本假设是( )。
·人的素质没有差异
·人的素质有差异
·人的素质不必要和任务匹配
·人的素质不必要和组织匹配

答案
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单选题
·人的素质有差异

出自：青书学堂 >> 佳木斯大学语言治疗学

王老师:19139051760(拨打)
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第1题

根据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后为每个测量对象所占据的位置赋值,这是( )。
·类别量化
·顺序量化
·等距量化
·比例量化
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第2题

以下关于申请表特点表述准确的是( )。
·现实评价倾向
·只表现事实
·项目较少
·容易取舍
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第3题

以下不属于考官面试目标的是( )。
·创造一个融洽的会谈气氛
·展现自己的专业知识和工作风范
·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
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第4题

从测评目的看,人员测评的原则包括主观原则和客观原则。( )
·正确
·错误
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