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王老师:19139051760(拨打)
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第1题

综合面试是指人力资源部门和用人部门( )的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
·分别参与
·同时参加
·先后参加
·分别参加
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第2题

在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。
·市场调查法
·问卷调查法
·团体焦点访谈法
·行为事件访谈法
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第3题

关于录用决策,理解错误的是( )。
·应强调人员之间的互补性
·首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
·应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
·员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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第4题

通过人员变动矩阵来描述员工流入、流出和内部流动整体状况供应预测办法是( )。
·技能清单
·马尔可夫模型
·水池模型
·人员替代
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